常见的 360 模式由一位顾问同时负责业务开发、人才搜寻、筛选、协调、录用及后续跟进。安拉德则以一位负责顾问为核心，并由行业招聘顾问、研究人员、数据与技术专员及行政团队共同支持每项搜寻。

行业背景仍然重要，因为它有助于理解岗位、工作环境与所需能力，但仅靠行业专长已经不足。有效招聘还需要持续维护的人才数据、可信关系与最新求职意向；公开 AI 工具无法自行取得或验证这些信息。

公开 AI 与搜寻工具主要处理公开信息。妥善管理的非公开人才数据库能够保存长期累积的候选人经历、偏好、沟通记录与经验证的联系方式，再由专业顾问确认意愿、同意与契合度。

研究、人才搜寻、数据支持与行政工作由专业团队分担，让负责顾问有更多时间理解需求、评估契合度并保持清晰沟通，同时客户仍有一个明确的主要负责人。

安拉德采用成功聘用后收费模式，只有候选人正式入职才收取招聘服务费。根据双方确认的招聘方案与条款，也可提供一次替补人选保障。

我们的核心市场为新加坡、马来西亚与英国，并可提供更广泛的国际支持。招聘领域包括制造、物流与供应链、科技、财务与专业服务、消费及酒店服务；每项需求的范围都会另行确认。

我们仅为正当招聘目的处理资料，遵守适用的就业与隐私规定，并在整个搜寻流程中对客户与候选人信息严格保密。