在新加坡聘请外籍人才？用这份快速 COMPASS 指南理清重点
为雇主梳理新加坡就业准证 COMPASS 框架、评分支柱，以及申请前应准备的证明资料。
为两阶段评估做好准备。
就业准证申请首先必须达到合格薪资要求。通过第一阶段后，申请才会进入 COMPASS 评估，综合考量候选人与雇主公司的条件。
合格薪资
按照人力部最新要求，核对候选人的年龄、行业及拟定固定月薪。
COMPASS 分数
准备个人层面与公司层面的评分证明资料。
先确认薪资门槛。
COMPASS 分数再高也不能取代合格薪资要求。规划评分前，应先确认职位能够通过薪资阶段。
以最新指引为准
薪资门槛会随时间调整，请使用人力部最新资料验证拟定薪资。
申请前先建立完整证据。
核心标准会审视候选人的资历、公司员工国籍多元性，以及对本地专业、经理、执行人员与技师就业的支持。准确的候选人文件和员工数据能帮助雇主准备完整申请。
资历
核实颁发机构及相关证明文件。
多元性
检视公司内候选人国籍的占比。
本地就业
确认公司的本地 PMET 比例与员工记录。
符合条件的加分项目可增强申请。
符合条件的短缺职业可获得技能加分；参与认可计划的合资格企业，则可能获得战略经济优先项目加分。
以完整分数规划
除非符合豁免，标准申请一般需要 40 分。请依据官方最新指引确认加分资格。
准备完整的申请记录。
提交前，把薪资核对、候选人证明、员工数据、加分资格，以及适用时的公平考量框架招聘广告记录集中整理。
- 确认最新合格薪资
- 核实候选人资历
- 检视员工国籍多元性与本地 PMET 数据
- 确认加分资格
- 在需要时准备 MyCareersFuture 招聘广告记录