2025年新加坡马来西亚籍员工工作准证指南
为雇主梳理资格、行业限制、配额、征费及申请工作准证前应完成的准备。
先确认职位与雇主资格。
新加坡雇主可通过工作准证制度聘用符合资格的马来西亚籍员工，但公司、职位与行业必须符合人力部现行要求。
招聘前应确认职位是否获准、公司是否具备所需本地员工基础，以及是否仍有新增工作准证持有人的配额。
获准行业
确认业务与职位属于可聘用工作准证持有人的行业。
员工资格
在确认聘用前核实国籍、年龄、来源国及职位特定要求。
聘用前计算配额与征费。
工作准证配额与公司的本地员工人数及行业依赖比率上限相关；本地合格薪资规则也会影响可计入配额的本地员工人数。
征费会因行业、员工层级与较高技能资格而异。雇主应评估完整的每月用工成本，而不只是薪资。
实务提醒
配额、征费与本地合格薪资门槛可能调整，请始终以人力部最新资料为准。
员工抵达前完成各项责任准备。
完整计划应涵盖申请、原则批准、必要时的保证金、医疗保险、基层医疗计划、住宿、入境与准证签发。
- 提交准确的雇主与员工资料
- 安排所需保险、保证金与医疗保障
- 准备合规住宿与入职流程
- 按时完成体检及工作准证签发
把合规纳入人力规划。
工作准证代表持续的雇主责任。就业、薪资、住宿、医疗与遣返义务都应在整个雇佣期间保持清晰。
结构化的招聘伙伴可协助雇主把人才搜寻与职位的运营、配额及入职现实对齐。