- 开发客户
- 搜寻候选人
- 协调面试
- 管理录用
- 开票与收款
从电话开发新业务，到搜寻候选人、安排面试、落实录用及跟进付款，每个阶段都由同一位顾问负责。
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多数传统招聘机构采用 360 模式，由同一位顾问负责整个招聘周期，包括理解需求、搜寻人才、筛选、协调面试及管理录用。在 Anradus，每项招聘需求都由紧密协作的团队共同支持。
从电话开发新业务，到搜寻候选人、安排面试、落实录用及跟进付款，每个阶段都由同一位顾问负责。
市场推广与业务开发团队负责拓展招聘机会，专业招聘人员、数据及行政团队提供支持，让顾问有更多时间深入理解您的需求，并专注于服务质量。
本页直接比较两种招聘模式的工作分工方式；不同机构的实际团队架构可能有所不同。
选择一种招聘结构，比较顾问注意力、人才搜寻资源与技术支持的配置方式。
您的顾问始终与您保持紧密沟通，研究人员、数据与技术以及行政团队则在幕后支持人才搜寻。共享资源让顾问有更多时间理解您的需求、评估候选人并推进招聘流程。
仅为资源配置示意。条形长度并非实际评分或市场统计。
顾问专注于您的招聘需求、工作环境、优先事项以及成功人选应具备的条件。
顾问与研究人员主动搜寻和猎寻候选人，而不是仅依赖收到的求职申请。
在向您推荐之前，我们会评估相关候选人的经验、适合程度与整体契合度。
您的顾问负责您与候选人之间的沟通、面试安排和后续跟进。
您的顾问在整个 Anradus 团队的支持下，协助管理录用与入职流程。
共享候选人数据库、招聘系统与技术基础设施，帮助顾问和研究人员更高效地搜寻、整理和开展工作。
业务开发、研究、数据与行政由专属团队支持，让主顾问有更多时间深入理解您的业务、岗位、工作环境与成功标准。
顾问与研究人员主动搜寻及猎寻候选人，数据与技术团队则持续建设和维护每次搜寻所需的人才基础设施。
主顾问始终是您的主要联系人；研究、数据技术与行政团队则从人才搜寻、面试协调、录用到入职后跟进全程提供支持。