シンガポールでマレーシア人材を雇用するWork Permitガイド（2025年）
雇用主向けに、資格、業種制限、割当、外国人雇用税、申請前の準備を実務的に整理します。
職種と雇用主の適格性を先に確認します。
シンガポールの雇用主はWork Permit制度を通じて適格なマレーシア人材を採用できますが、企業、職種、業種はMOMの現行要件を満たす必要があります。
採用開始前に、対象職種、必要なローカル雇用基盤、追加のWork Permit枠を確認します。
対象業種
事業と職種がWork Permit保有者を雇用できる業種に該当するか確認します。
候補者資格
国籍、年齢、送出国、職種固有の要件をオファー前に確認します。
採用前に割当と雇用税を試算します。
Work Permitの雇用枠は、ローカル従業員数と業種別Dependency Ratio Ceilingに連動します。Local Qualifying Salaryも算定対象に影響します。
雇用税は業種、技能区分、高技能認定によって異なるため、給与だけでなく月間総コストを確認します。
実務上の確認
割当、雇用税、Local Qualifying Salaryは変更される可能性があるため、MOMの最新情報を確認してください。
渡航前に雇用主の義務を整えます。
申請、IPA、必要な保証金、医療保険、Primary Care Plan、住居、入国、Work Permit発行までを一つの計画として準備します。
- 正確な雇用主・候補者情報を提出する
- 必要な保険、保証金、医療保障を手配する
- 適法な住居と入社準備を整える
- 健康診断とWork Permit発行を期限内に完了する
コンプライアンスを人員計画に組み込みます。
Work Permitには継続的な雇用主責任があります。雇用、給与、住居、医療、帰国支援の義務を雇用期間中明確に管理します。
構造化された採用パートナーは、人材探索を職務の運用、割当、受入れ条件と整合させます。