独自の採用知見25 FEB 2026日本語要約

シンガポールで外国人材を採用する企業向け・COMPASS実務ガイド

Employment PassのCOMPASS制度、評価項目、申請前に整える証拠資料を雇用主向けに分かりやすく整理します。

✎執筆 Anradus Editorial Team原文を見る ↗

評価の仕組み

2段階の審査に備えます。

Employment Pass申請は、まず基準給与を満たす必要があります。その後、候補者と雇用企業の双方を評価するCOMPASS審査に進みます。

候補者の年齢、業種、固定月給をMOMの最新要件と照合します。

個人項目と企業項目の評価に必要な証拠を準備します。

C1 · 給与

COMPASSで高得点でも、基準給与の要件に代わるものではありません。ポイント審査を計画する前に、給与段階を通過できるか確認します。

最新情報を確認

給与基準は変更されるため、提示給与をMOMの最新ガイダンスで検証してください。

C2–C4 · 基本評価

基本評価では、候補者の学歴・資格、企業内の国籍多様性、ローカルPMET雇用への貢献を確認します。正確な候補者書類と人員データが完全な申請の基礎になります。

授与機関と証明書類を確認します。

企業内の候補者国籍構成を確認します。

ローカルPMET比率と人員記録を確認します。

C5–C6 · ボーナス項目

要件を満たす人材不足職種にはSkills Bonus、認定プログラムに参加する対象企業にはStrategic Economic Priorities Bonusが適用される場合があります。

総合点で計画

免除に該当しない標準ルートでは通常40点が必要です。加点の可否は最新の公式情報で確認してください。

実務チェックリスト

給与確認、候補者書類、人員データ、加点資格、該当する場合のFair Consideration Framework求人掲載記録を申請前にまとめます。